人事管理制度

第一条 为充分发挥会员的主体地位和作用，提升杭州市土木建筑学会的凝聚力，增强会员的归属感，团结引领广大会员和土木建筑科技工作者，根据《杭州市土木建筑学会章程》，制定本办法。第二条 本会的会员分为单位会员和个人会员。第三…

为进一步提高办公室工作人员积极性，在明确相关工作责任人的基础上又充分发挥协作精神，确保各项工作有条不紊的进行，现将具体岗位职责明确如下：第一条 理事长职责：为法定代表人，负责学会的全面工作；召集和主持理事会及常务理事会…

第一条 为了规范学会档案管理，保证档案资料齐全、完整和安全，结合学会实际制定本制度。第二条 归档范围：凡反映学会工作活动，具有保密、查考、研究或其他利用价值的文件材料：包括工作记录、人事档案、会议记录、合同、项目方案、…

为规范本学会印章、财务印章的管理，加强对学会工作及财务事项的监控力度，防范财务管理风险，特制订本制度。第一章 学会印章的保管规定 第一条 学会印章可分为学会公章、发票专用章、财务专用章、法人章及技术咨询章五种。第二条…

学会法人证书及其他证书是对外交往的重要凭证，具有法律效力。为了加强管理，保证学会各项业务顺利进行，制定本办法。第一章 证书的保管 第一条 证书包括：开户许可证、社会团体法人登记证书正（副）本。第二条 开户许可证、社会…

第一条 为规范本会重大活动的管理工作，提高本会工作的透明度，维护会员的合法权益，依据《社会团体登记管理条例》、《浙江省社会团体登记管理办法》、《浙江省社会团体组织活动规则》、（《杭州市行业学会管理办法》）和《杭州市土木…

第一章 范围 第一条 本制度适用学会办公室全职员工（以下简称“员工”）。 第二章 定义 第二条 考勤管理 指学会对办公室全职员工上班出勤，缺勤（病假、事假等非国家法定的带薪假期，旷工）、请休假、加班、调休、迟到、…

第一章 范围 第一条 本标准适用学会办公室全职员工（以下简称“员工”）。第二章 定义 第二条 薪资福利管理 指学会为办公室员工作支付劳动报酬，以及为照顾员工工作、生活提供奖金或物质形式的待遇福利的管理。第三条 考…

第一章 总则 第一条 为加强和规范学会人力资源管理，根据国家相关法规、政策和《章程》规定，结合实际制定本制度。第二条 本制度所称人力资源，是指学会因工作需要所聘用的办事机构工作人员和相关专家、学者和专业技术人员。第三…

第一条 为提升本单位工作人员的综合素质，强化廉洁自律意识、职业道德修养、法律素养及专业服务能力，规范日常管理监督，根据《杭州市学术类社会团体规范化建设评定指标》相关要求，结合单位实际，制定本制度。第二条 本制度适用于单…